协议违约金8000合理吗 Sorry，协议和就业推荐表流 your browser does not support embedded videos. 如果您的问题还没解决 您还可以联系我们的律师助理。我校一名应届业生于2016年7月5日向三局报到。8月4日，我在两天前通知公司辞职并离职。现在，公司告诉我，我需要支付8000元的违约金，理由是合同未签订且不在试用期内。

一般认为，协议违约金为一个月实工资为最佳或入职后一个月正式工应付工资或企业能证明的损失数额。如果协议没有注明关于违约相关金额，可以不用交。第二，我对协议、违约金了解的并不清楚。交完违约金后，我导师告诉我，其实可以不用交违约。

业生违反就业协议会对用人单位产生损害:用人单位往往为录用一业生做了大量的工作，旦业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流。法律并没有规定违约具体数额，一方违约另一方应当支付违约数额由双方约定。约定的违约金低于造成的损失的。

业生协议违约法律规定

某高校2015届本科业生，协议不赔偿业后很顺利的签约了一家知名企业，并约定了违约金，但是不久他找到了更合适的工作与原签约单位解约。我想问一下，公司在应届大学业生协议中规定的违约金是8000，比普通公司高出很多。违约赔偿金额有限制吗？ 70人浏览 问题相似，细节或证据不同。

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法律没有规定违约具体数额，一方违约另一方应当支付违约数额由双方约定。约定的违约金低于造成的损失的，或者裁机构可以根据当事人的要求增加。唯一性:只能与一家企业签订，税务协议证件第付款协议的发票开给谁而且由教育部统一印制，一人一编号； 约力:签约后方不得擅自解约，否则将赔偿违约金； 时效性:只在签订正式合同之前有效。 注意。

在社会一步步向前发展的，建行招聘签协议男女老少都可能需要用到协议，社保挂靠协议工伤签订协议可以解决现实生活中的纠纷。么你真正懂得怎么写好协议吗。根据法律规定，合同中是可以规定违约，但是违约多少是要根据合同的内容来决定的，是不能随便约定的。就业协议，如果当事人已经约定违约责任的。